Dans quelle mesure notre société
est-elle inclusive
(by Profacts)
L'inclusion va bien plus loin que certains ne le pensent, elle inclut tout et tout le monde, sans exclure personne. Une société dans laquelle chacun participe et est respecté, quelles que soient son origine, son orientation, ses limites, son apparence,… Mais jusqu'à quel point notre société est-elle inclusive ? Profacts l'a recherché!
Dans notre enquête, 62 % des Belges ont indiqué que l'inclusion est très importante pour eux. Mais cela ne signifie pas qu'ils plaideront activement pour cela. Pour ceux qui se soucient de l'inclusion, plus de la moitié (57%) ont tendance à adopter une attitude passive et préfèrent garder leurs distances. Il reste donc du travail à faire!
Heureusement, un changement clair est déjà en cours sur le lieu de travail. Les jeunes générations attribuent à leur environnement de travail un meilleur score d'inclusivité (39% - score Top3) que les générations plus âgées (29% - score Top3).
LE BELGE ATTACHE UNE GRANDE IMPORTANCE À L'INCLUSIVITÉ…
Au niveau individuel, les Belges considèrent généralement l'inclusivité comme importante. Seulement 5 % indiquent que l'inclusivité n'est pas du tout importante pour eux. Lorsqu'ils évaluent l'environnement de travail et la société, les gens sont plus stricts, avec respectivement 19% et 35% évaluant l'environnement comme étant inclusif. Les jeunes (-34 ans) sont plus positifs, le virage vers plus d'inclusivité a déjà été adopté ici.
et de l'environnement de travail en termes d'inclusion.
Évaluation sur une échelle de 10 points, les scores moyens sont rapportés.
Échantillon total (n=1002)
… MAIS PRENEZ UNE ATTITUDE PASSIVE
Auprès les répondants qui ont indiqué que l'inclusivité est importante pour eux (score de 7 à 10), nous avons examiné l'attitude à l'égard de l'inclusivité. Elle montre que plus de la moitié (57%) adoptent une attitude passive : l'inclusivité est importante, mais les gens ne se battent pas activement pour cela, n'aiment pas s'impliquer.
Le pas est plus petit dans les environnements familiers, comme l'environnement scolaire/de travail, un passe-temps, etc. Ici, l'inclusivité sera plus facilement prônée dans les situations qui se présentent. Près d'un sur 10 indique qu'il défendra à tout moment quelqu'un qui n'est pas traité équitablement.
Pour les Belges qui indiquent que l'inclusivité est moins importante pour eux, la faisabilité de cela vient au premier plan. Ce groupe ne comprend pas ce que signifie l'inclusivité ou ne croit pas qu'il est possible de créer une société pleinement inclusive.
Q. Lequel des énoncés suivants décrit le mieux votre attitude envers l'inclusion ?
(Classez au moins un élément).
Échantillon : Répondants qui apprécient l'inclusion (score > 7), N=760
LE NOUVEAU LIEU DE TRAVAIL EST PLUS INCLUS
Plus d'un Belge sur trois considère son environnement de travail inclusif. Ici, nous remarquons un changement de génération clair, les jeunes générations voient clairement un changement dans leur environnement de travail par rapport aux personnes âgées de 55 ans et plus.
Q. Dans quelle mesure pensez-vous que votre employeur est inclusif ?
POUR LA SOCIÉTÉ DANS SON ENSEMBLE, LA PLUPART DU TRAVAIL RESTE
Un Belge sur cinq considère la société comme très inclusive. En Wallonie, les opinions sont plus franches. Un sur cinq considère que la société est très inclusive, mais un sur dix indique également que la société n'est pas du tout inclusive. Dans l'ensemble, la société obtient le pire score d'inclusivité dans cette enquête.
Q. Dans quelle mesure pensez-vous que notre société est inclusive ?
ÉCHANTILLON ET MÉTHODE
Enquête par panel en ligne auprès de 1002 Belges. Échantillon représentatif pour la Belgique, 18+. Pondération des résultats selon l'âge, le sexe et la province. Les échantillons non pondérés sont rapportés. Période de terrain : 27/02/2023 - 09/03/2023
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